「常識で勝負しない」経営哲学で急成長を遂げるReBORNGROUP
横浜市に本社を構え、マーケティング事業を軸に急成長を遂げるReBORNGROUP。創業からわずか2年で年商20億円、従業員数100名を超える企業へと成長を遂げた同社が、この度クリエイクスのサポートを受け、ＫＤＸ横浜みなとみらいタワー(旧三菱重工横浜ビル)への移転を決定しました。ReBORNGROUPの蓮井社長に、ビジネスモデルや経営哲学、そしてオフィス移転についてお話を伺いました。 自社の成功事例を活かした事業展開 —— はじめにReBORNGROUPの事業概要と強みについてお聞かせください。 蓮井社長：当社はマーケティングを中心としたビジネスを展開しており、主な事業領域はセールス、HR（人材）、デザインの3つです。特に強みを発揮しているのがセールス部門で、エネルギー商材、特に太陽光発電や蓄電池といったSDGs関連製品の販売に注力しています。 当社の特徴は、大手メーカーと直接契約を結び、販売できる点です。これは私の過去の実績が評価された評価された結果だと考えています。以前経営していた法人で大きな成果を上げており、その実績を見た大手メーカーから直接声がかかりました。通常、このような直接契約は難しいとされていますが、過去の実績があったからこそ実現できました。この独自の販路により、関東エリアでトップクラスのシェアを誇るまでに成長しています。 さらに、自社でInstagramの運用やマーケティングを行い、そのノウハウを活かして外部企業向けのサービスも展開しています。特に採用に関するSNS運用代行は、自社の成功事例をそのまま活用できるため、多くのクライアントから支持を得ています。デザインについてもすべて自社で制作しており、あらゆるクリエイティブや資料もクオリティの高さと迅速な対応に自信があります。 否定しない文化が育てる自発的成長 —— 創業からわずか2年で、従業員数100名、月間売上10億円という驚異的な成長を遂げられましたが、その秘訣は何でしょうか。 蓮井社長：まず、「否定をしない」という一般的な企業とは異なる独自の社風にあると考えています。現代の日本企業は社員の行動を正そうとしすぎる傾向にありますが、それは間違いだと思います。人間誰しもサボりたい時はあるものです。そこで当社では、逆説的ですが「サボっていい」と社員に伝えています。 ただし、これは単に怠けることを推奨しているわけではありません。サボっている中で自分で気づくことがあるんです。「このままじゃダメだ」とか、オンとオフの切り替えの大切さとか。会社が強制するのではなく、社員が自発的に気づくことが重要だと考えています。 このような社風から、社員が働きやすいと感じ、結果として社員が自主的に頑張るようになります。言わば、サボることへの罪悪感がなくなり、むしろ自発的に仕事に取り組むモチベーションが高まるのです。実際、「人生を変えたい」と言って入社してくる人も多いです。 採用面でも独自の強みを持っています。元々私が令和の虎に出演した関係で知名度があることも影響していますが、ほかに年間2500万円を求人掲載に投資し、毎月50人以上の応募があります。その中から10人程度を採用しており、人材の質と量の両面で優位性を保っています。 常識にとらわれない判断力と再現性の追求 —— 蓮井社長ご自身の経験が会社の成長にどのように影響しているのでしょうか。 蓮井社長：私自身が現在27歳ですが、これまで様々な人生経験を経てきました。その経験から、「常識で勝負しない」という強い信念を持っています。以前、ある著名な経営者から「そんなうまくいくわけがない」と言われたことがありますが、その時も私の考えは変わりませんでした。 この「ブレない精神」が、他社にはない斬新なアイデアやサービスの創出につながっています。常識にとらわれない経営判断を行い、時に非常識と思われるような挑戦を続けることで、独自の成果を出すことができると信じています。このアプローチが、当社の急成長の原動力となっているのです。 また、当社の成長戦略の特徴として、「再現性」を重視している点です。過去の成功体験を単なる偶然で終わらせるのではなく、徹底的に言語化して、マニュアル化し、誰でも実行可能な状態を確立しています。これにより、どんな社員でもパフォーマンスを発揮できる仕組みを作っています。 「人生を変えたい」熱意が原動力の組織文化 —— ReBORNGROUPの特徴的な人材育成方針について教えてください。 蓮井社長：当社の組織文化で特筆すべきは、「失敗を先にしなさい」という人材育成方針です。失敗を恐れず、むしろ積極的に経験することを奨励しています。この方針は、従来の日本企業の文化とは対極にあるかもしれませんね。 また、当社では社員の「人生を変えたい」という気持ちを大切にしています。単に仕事のスキルを向上させるだけでなく、個人としての成長や人生の質の向上を本気で考えている人を採用し、支援しています。逆にそこまでの気持ちがない人は、「やめたほうが良い」とはっきり伝えます。 —— ReBORNGROUPが求める人材像について教えてください。 蓮井社長：当社が求めているのは、本気で人生を変えたいと思っている人材です。学歴や経歴よりも、変化への意欲を重視しています。 当社では、給与を支払うだけでなく、従業員の夢や目標を大切にする環境を整えています。そのため、現状に満足せず、自己成長を目指す人材を歓迎しています。入社後は、充実したマニュアルと教育システムにより、誰もが一流の営業マンになれる環境が整っています。 急成長企業の移転をスピーディに実現 —— 今回の移転にあたり、クリエイクスを利用されたきっかけを教えていただけますか。 蓮井社長：当社の急成長に伴い、オフィス移転の必要性を感じていましたが、どのように進めるべきか悩んでいました。そんな時、クリエイクスの田村社長に問い合わせをしてみたことがきっかけです。 決め手となったのは、田村社長の対応の速さと柔軟性です。私はとにかくスピードを重視する性格なのですが、田村社長の迅速な対応がそれに完璧にマッチしました。また、当社のような急成長企業特有のニーズを理解し、それに適した提案をしていただけたことも大きな要因でした。 特に印象的だったのは、大手企業が入居するような一流ビルへの仲介も可能だと提案していただいたことです。通常は、当社のような2期目の会社では審査に通らないものですが、田村社長のサポートにより実現できました。このような柔軟かつ前向きな姿勢に、大きな信頼を感じたのが、クリエイクスを選んだ理由です。 —— ＫＤＸ横浜みなとみらいタワー(旧三菱重工横浜ビル)への移転を決定されましたが、オフィス移転に至った理由を教えてください。 蓮井社長：主な理由は、社員増加に伴うオフィススペースの拡張の必要性です。移転先のオフィスは約450平米と、これまでの約200平米から大幅に拡張されます。移転によって、社員一人ひとりにより快適な労働環境を提供でき、事業拡大に伴う人員の増加への対応も可能となります。 田村社長のおかげでＫＤＸ横浜みなとみらいタワー(旧三菱重工横浜ビル)に移転できたので、対外的な信用度の向上にも繋がるかもしれませんね。特に大企業との取引や優秀な人材の採用において、この立地と環境が当社にとって有利に働く可能性があると考えています。 当初は単純な増床を目的としていましたが、このような付加価値も得られることを嬉しく思っています。 2027年上場目指し、「常識で勝負しない」経営を貫く —— 今後の展望について教えてください。 蓮井社長：当社の次なる目標は、2027年にTOKYO PRO Marketへの上場を果たすことです。これが実現すれば、令和発足後の企業で最短かつ最年少での上場となる可能性があります。 現在は上場に向けて、来期の目標である年商100億円達成を全社一丸となって取り組んでいます。同時に、数字だけでなく、社会に新しい価値を創造することも重視しています。日本の一般的な企業とは異なる企業文化を作り上げることで、新しい働き方のモデルを提示していきたいと考えています。 ReBORNGROUPの理念は「生まれ変わるは、ココから」で、ビジョンとして「常識で勝負しない」を掲げています。この理念とビジョンを掲げて当社が進んでいく先として、日本の一般的な企業とは異なる、アメリカンスタイルの企業文化を作り上げることを目指しています。社風はもちろん、会社の中身も日本の一般的な法人とは反対の方向に進めていきたいと考えています。 最終的には、不平不満のない会社を作ることが目標です。単に利益を追求するだけでなく、世の中に新しい価値を提供し続けていきたいとも考えています。 —— 本日は貴重なお話をありがとうございました。 クリエイクスでは横浜市を中心に、様々な賃貸オフィスをご紹介しております。もし理想的なオフィスを探しているのであれば、ぜひご相談ください。クリエイクスでは、次のような業界最安値の手数料と、業界初のキャッシュバックなど次のようなメリットが盛りだくさんです。 ・業界初！仲介手数料最大無料！ 初期費用や月額費用の支払いもありません。 ・業界初！移転コストのキャッシュバック（成約月額賃料10％） 家主さんからの手数料の一部を「引越しお祝い金」として還元してもらえます。 ・業界初！早期契約でさらなるキャッシュバック 問い合わせから1ヵ月以内の成約によりキャッシュバックしてもらえます。 まずは、最適なオフィスを見つけるために、クリエイクスの無料相談（電話・メールのどちらにも対応）から始めてみましょう。
2025/04/30
オフィス移転が加速させる企業成長、クリエイクスが支える2度目の移転
横浜市に本社を構える六元素情報システム株式会社は、2012年に設立されたIT企業です。主にSI事業を展開し、2023年12月期には売上高48.3億円を達成、従業員数も270名を超えるまでに成長しました。金融システム開発を中心に事業を展開する一方、近年は自社サービスの開発にも注力しています。 この度、同社は事業拡大に伴う4度目のオフィス移転を決定し、前回に引き続きクリエイクスのサポートを受けることとなりました。六元素情報システム管理部の徐（ジョ）様に、事業内容や移転の経緯について伺いました。 金融システムからAI・教育まで、技術力で多様なニーズに対応 —— まずは、六元素情報システムの事業概要についてお聞かせください。 徐様：当社の事業内容は、主にSI（システムインテグレーション）事業を中心に展開しています。特に金融システム開発に強みを持ち、高い技術力と動員力で安心・安全なシステムを構築しています。大規模システムでも全工程を迅速かつ柔軟に対応できることが特徴です。 また、クラウド、マイクロサービス、DevOpsなどの最新技術・手法を活用した高速システム開発も推進しており、AI・Web3.0などの先端技術にも注力しています。 さらに、数年前から自社サービスの研究開発にも力を入れており、社会課題の解決に取り組んでいます。その一例が、子会社「ラクモン株式会社」を通じて提供している個別指導サービス「Rakumon」です。このサービスは、地方在住や経済的に余裕のない方々にも質の高い教育機会を提供することを目的としています。 顧客・社員・社会の幸せを追求する、六元素の企業哲学 —— 御社のビジョンや企業理念についてお聞かせください。 徐様：弊社の経営理念は「顧客へ感動を、社員へ幸せを。」です。これを基に、ミッション、ビジョン、バリューの3つの柱を設定しています。 ミッションは「ITの力で、感動と幸せを創造する。」です。私たちは、ITの可能性を最大限に活用し、人々の生活や社会に関わるさまざまな課題を解決することで、感動と幸せを生み出すことを目指しています。 ビジョンとしては、「ITプロフェッショナル力」と「社会課題へ挑むベンチャーマインド」で、半歩先の未来価値を創造し続け、感動と幸せを提供する「チャレンジ・プラットフォーム カンパニー」になることを掲げています。 バリューは「We are CHONPS（必須元素）」というキーワードで表現しています。これは Challenger（やってみよう）、Heart（情熱と心を込めよう）、One team（ワンチームになろう）、New technology（先端技術を取り入れよう）、Professional（プロでいよう）、Study（学び続けよう）の頭文字を取ったものです。 これらの理念やビジョンを通じて、私たちは顧客、社員、そして社会全体の幸せを追求し、ITの力で新たな価値を創造し続けることを目指しています。 コスト削減から工期短縮まで。クリエイクスとの二度目のオフィス移転 —— 今回のオフィス移転について、クリエイクスを選んだ理由をお聞かせください。 徐様：今回はクリエイクス様にお願いした2回目の移転となりますが、前回の移転時の良好な経験から、迷わずクリエイクスさんにお願いしました。特に今回は、内覧から価格交渉、さらには工事業者の紹介まで、トータルでサポートしていただきました。 移転のスケジュールがタイトだったにもかかわらず、クリエイクスさんにご紹介していただいた工事業者さんのご協力で、予定通り今年1月初めに無事移転することができました。このビルは新築の立派なビルですが、防災の検証や電気工事の見積もりに時間がかかる課題に加え、通常ではタイトすぎるスケジュールでしたが、クリエイクスさんのサポートのおかげで乗り越えられました。 また、旧オフィスの原状回復についても交渉のサポートをいただき、コストダウンに直接つながりました。通常、ここまで面倒を見てくれる方はいないと思うので本当に感謝しています。さらに、今回のオフィスでは数ヶ月分のフリーレントをいただくことができ、これも大きなメリットでした。クリエイクスさんの経験と交渉力のおかげで、さまざまな面でコスト削減を実現できたと感じています。 新オフィスが変える働き方。柔軟性とモチベーション向上の両立 —— 新しいオフィスでの働き方について教えてください。 徐様：新しいオフィスでは、リモートワークと出社を半々で行っています。フリースペースを設けて、プロジェクトごとに週2回出社するなど、社員が交代でシェアスペースを使用する形態を取っています。最近は出社を促進しているため、徐々にスペースが不足してきているほどです。 プロジェクトによっては、週3日在宅で2日間社内で作業するなど、柔軟な働き方を採用しています。以前は多くの技術者がお客様先で常駐して作業していましたが、新しいオフィスができたことで、自社内での開発作業が増えています。 新しいオフィスは環境が整っているため、社員の中には気分転換や良い環境で働きたいという理由で出社を希望する声も上がっています。この変化は、社員のモチベーション向上にもつながっていると感じています。また、コミュニケーションの質も向上し、チーム間の連携がスムーズになりました。 ただ、移転してまだ半年ほどですが、想定以上のペースで社員が増えており、すでに席が不足し始めています。現在は空いているスペースに席を追加して対応していますが、このまま成長が続けば、近い将来再び移転を検討する必要があるかもしれません。その際は、またクリエイクスさんにお世話になることになるかもしれませんね。 オフィス移転の真の価値。採用強化からコミュニケーション活性化まで —— 新しいオフィスが会社にもたらした変化について教えてください。 徐様：新しいオフィスは採用活動にも良い影響を与えています。特に新卒採用では、内定式などで積極的に社内に候補者を招き、オフィス環境をアピールしています。立派なオフィスは会社の信用につながり、「中小企業でもこれほど立派なオフィスがある」という印象を与えることで、入社を決める要因の一つになっています。 以前のオフィスでは、夏場にトイレにエアコンが効いていないなどの問題があり、それを見た就職希望者が入社を躊躇するケースもありました。しかし、現在の環境では、オフィスツアーを通じて会社の安定性や成長性を直接感じてもらえるようになりました。 また、社内のコミュニケーションや業務効率も向上しています。広々としたスペースと充実した設備により、社員間の交流が活発になり、異なるプロジェクト間での情報共有や協力も増えています。これは、会社全体の雰囲気を明るくし、社員の満足度向上にもつながっています。 オフィス移転は単なる場所の変更ではなく、会社の成長と社員の幸せを追求するという我々の理念を体現する重要な施策の一つとなりました。今後も社員が働きやすい環境づくりを続け、さらなる成長を目指していきたいと考えています。 —— 本日は貴重なお話をありがとうございました。 クリエイクスでは横浜市を中心に、様々な賃貸オフィスをご紹介しております。もし理想的なオフィスを探しているのであれば、ぜひご相談ください。クリエイクスでは、次のような業界最安値の手数料と、業界初のキャッシュバックなど次のようなメリットが盛りだくさんです。 ・業界初！仲介手数料最大無料！ 初期費用や月額費用の支払いもありません。 ・業界初！移転コストのキャッシュバック（成約月額賃料10％） 家主さんからの手数料の一部を「引越しお祝い金」として還元してもらえます。 ・業界初！早期契約でさらなるキャッシュバック 問い合わせから1ヵ月以内の成約によりキャッシュバックしてもらえます。 まずは、最適なオフィスを見つけるために、クリエイクスの無料相談（電話・メールのどちらにも対応）から始めてみましょう。
2025/04/30
「嘘をつかない」経営で築く信頼と成長
建設業界で独自の経営哲学を貫き、急成長を遂げている株式会社日建。その成功の鍵は、「嘘をつかない」という一見シンプルながら、実践するには勇気の必要な理念にあります。今回は同社の伊藤社長に、その経営哲学や、オフィス移転を通じた企業成長、そしてクリエイクスとの出会いについてお話を伺いました。 誠実さを武器に。日建が追求する人間性重視の経営 はじめに日建の事業概要についてお聞かせください。 伊藤社長：当社は建設業を営んでおり、主に水、空気、電気に関する設備工事を手がけています。具体的には、ゼネコンの一次下請けとして、材料の調達から施工管理まで一貫して行う現場管理や監督業務を担当しています。 当社の最大の強みは、人柄です。特に「嘘をつかない」ということを15年前、20年前から徹底しており、これがお客様や協力業者からの信頼獲得につながっています。建設業界では技術力の差は意外と少ないのですが、人柄や信頼性で差別化を図っています。この「嘘をつかない」という方針は、良い嘘も悪い嘘も一切つかないことを意味し、長期的な信頼関係構築に寄与しています。 また、細やかな気配りも当社の特徴です。社員がビルの清掃スタッフに挨拶することや、共用部でのマナーを徹底するなど、些細なことにも注意を払っています。これらの取り組みが、人柄の良さを形作り、当社の強みとなっているのです。 「嘘をつかない」経営の実践と効果 「嘘をつかない」ということを徹底されているとのことですが、具体的にどのような取り組みをされているのでしょうか？ 伊藤社長：「嘘をつかない」という方針は、単に正直であるということにとどまりません。たとえば、お客様や協力会社に対して都合の悪いことでも隠さずに伝えます。これは時に短期的な不利益を生むこともありますが、長期的には必ず信頼という形で返ってくると確信しています。 具体的な取り組みとしては、まず社内での徹底があります。私自身が率先して「嘘をつかない」ことを実践し、社員にも同じことを求めています。また、この方針を社外にも積極的に発信しています。そうすることで、自分たちに縛りをかけ、嘘をつけない状況を作り出しています。 最初は苦しいですが、続けていくうちに誠実なコミュニケーションが習慣化され、人生もビジネスも楽になっていきます。結果的には透明性の高い経営によって合理的で効率的な業務遂行が可能になり、人間関係もどんどん良好になっていくのです。 また、「嘘をつかない」という方針は社員の成長にも寄与しています。常に真実を伝えることで、問題に真摯に向き合い、解決策を見出す力が養われます。そしてその過程で、社員一人ひとりの人間性も向上していくのです。 このような取り組みが、お客様や協力会社との間に強固な信頼関係を築き、結果として当社の競争力向上につながっていると考えています。 共通の価値観が繋ぐ強固なパートナーシップ クリエイクスとの出会いについて教えてください。 伊藤社長：クリエイクス様との出会いは、約8年前に遡ります。当時、別の不動産会社からのご紹介で田村社長と知り合いました。不動産業界では、各社が得意分野を持ち、ネットワークで繋がり合っているのが特徴です。私たちはそういった純粋なビジネス上のつながりから関係が始まりました。 最初は単なるビジネス上の付き合いでしたが、すぐに田村社長の人柄に惹かれ、信頼関係を築いていきました。当初は三菱地所様との繋がりや、他の大手不動産会社との関係性も全く知りませんでしたが、田村社長の人柄を見て取引を決めました。 その後の付き合いを通じて、田村社長の仕事に対する姿勢や誠実さに深く感銘を受けました。 特に印象的だったのは、田村社長が常にお客様の立場に立って考え、短期的な利益よりも長期的な関係構築を重視されていることです。例えば、より良い条件のオフィスを見つけるために粘り強く交渉を続けたり、契約後も細やかなフォローアップを行ったりと、常に相手のことを第一に考えて行動されています。このような姿勢は、私たちの「嘘をつかない」という理念とも通じるものがあり、ビジネスパートナーとしての信頼感をさらに深めることができました。 細やかなケアと長期的視点が生む信頼関係 クリエイクスとの取引を決めた理由や、他の不動産会社と比べて感じる強みはありますか？ 伊藤社長：クリエイクス様の最大の強みは、田村社長の人柄と、取引後の継続的なサポートです。多くの不動産会社は契約締結後の対応が疎遠になりがちですが、クリエイクス様は違います。 移転が完了したあとでも、定期的に「調子はどうですか」と声をかけてくださり、常に私たちの状況を気にかけてくれます。この細やかなケアと、長期的な視点でのサポートが、クリエイクス様の大きな強みだと感じています。 また、日々の運営における細かな問題も田村社長は把握されていて、困ったときに相談するとすぐに対応してくれます。駐車場の問題や電気代の課題など、オフィス運営に関わるさまざまな事柄に対して、適切なサポートを提供してくれるのです。 そして、デベロッパーとの関係維持にも尽力してくれる点です。例えば、三菱地所様との関係において、私たちとデベロッパー双方の対応が適切かどうかを常に見守ってくださっています。 お互いに忙しい時期があっても、困ったときにはすぐに対応してくれる安心感があります。これこそが、私たちがクリエイクス様との取引を決めた理由であり、今後も継続していきたいと考えている理由です。 クリエイクスとの取引を通じて、貴社にどのような変化がありましたか？ 伊藤社長：田村社長のおかげで、私たちは大きく飛躍することができました。三菱地所様との取引が始まり、ランドマークタワーや丸の内ビルなど、一流のオフィスビルに支店や営業所を展開できるようになりました。 これにより、若い人材の採用が容易になり、優秀な人材の定着率も向上しました。良質なオフィス環境は、社員の誇りにもなり、離職防止にも一役買っています。また、こうした一流ビルへの入居は、取引先や顧客からの信頼度向上にもつながっています。 さらに、三菱地所様との関係構築は、営業力の強化にも良い影響を与えました。クリエイクス様を通じて築いた信頼関係が、新たなビジネスチャンスを生み出す基盤となっています。 日建の目指す「日本一」への道 今後の展望について教えてください。 伊藤社長：私たちの目標は「日本一」になることです。この目標に向けて、人と数字の両面で努力を続けています。人の面では、先ほど申し上げた「嘘をつかない」という理念を軸に、信頼関係の構築に努めています。数字の面では、良質なオフィス環境の確保や事業拡大により、着実に成長を遂げています。 今後も、田村社長との関係を大切にしながら、ビジネスの基本である「人」と「数字」の両立を図っていきます。良質なオフィス環境は、優秀な人材の確保や既存社員の定着にも寄与すると考えており、今後も戦略的にオフィス展開を進めていく予定です。 「日本一」を目指す過程で、社会貢献や持続可能なビジネスモデルの構築にも注力し、社会から信頼される企業として成長していきたいと考えています。 本日は貴重なお話をありがとうございました。 クリエイクスでは横浜市を中心に、様々な賃貸オフィスをご紹介しております。もし理想的なオフィスを探しているのであれば、ぜひご相談ください。クリエイクスでは、次のような業界最安値の手数料と、業界初のキャッシュバックなど次のようなメリットが盛りだくさんです。 業界初！仲介手数料最大無料！ 初期費用や月額費用の支払いもありません。 業界初！移転コストのキャッシュバック（成約月額賃料10％） オーナーさんからの手数料の一部を「引越しお祝い金」として還元してもらえます。 業界初！早期契約でさらなるキャッシュバック 問い合わせから1ヵ月以内の成約によりキャッシュバックしてもらえます。 まずは、最適なオフィスを見つけるために、クリエイクスの無料相談（電話・メールのどちらにも対応）から始めてみましょう。
2025/04/09
